2023年最新版：世界のソフトウェア（人事）会社ランキング時価総額TOP21

人材管理や人事戦略は、組織の成長と発展において中心的な役割を果たしています。こうした背景の中、人事関連のソフトウェアは組織の効率化、生産性向上、従業員のエンゲージメント促進など、多岐にわたる課題解決を支援しています。この分野では、世界中で数多くの企業が競合しており、技術の進化や市場の動向によって常にトップ企業の顔ぶれが変わっています。

2023年、最も影響力のあるソフトウェア（人事）会社はどこなのでしょうか？今回は、時価総額を基にしたランキングTOP21をご紹介します。このランキングを通じて、現在の市場のトレンドや、先進的な技術・サービスを提供する企業の最新の動向を掴む手助けとしたいと思います。

世界のソフトウェア（人事）会社ランキング：時価総額TOP21

下記の世界のソフトウェア（人事）会社ランキング一覧は、本メディアReinforz Insightが各社の公表情報を元に集計している時価総額ランキングです。時価総額は、各企業の株式時価に基づいて算定されており、企業の実質的な価値を示す指標となります。

このランキングを元に分析すると、以下が特徴として見えてきます。

地域的な特徴:
- アメリカ企業がランキングの上位を占めており、特にトップ7の企業全てがアメリカに所在しています。一方、ランキングの中・下位には日本企業が多数を占めています。
- カナダの企業はランキング内で1社のみです。

時価総額の差:
- 1位の企業（Automatic Data Processing Inc）の時価総額は149,740億円であり、2位の企業（Workday Inc）の時価総額の約1.9倍となっています。
- 1位と20位（Institution for a Global Society）との間での時価総額の差は極端に大きい。1位の企業の時価総額は20位の企業の時価総額の約6,806倍です。

業界の特徴:
- リストされた企業名から、これらの企業が主にHRテクノロジーや給与、人事関連のソフトウェアおよびサービスを提供している企業であると推測されます。

日本企業の特徴:
- 日本企業はランキングの下半分に多く位置しており、その中でも時価総額が小さい企業が多いことがわかります。
- ランキングの15位から21位までの企業は、時価総額が500億円以下であり、特に18位から21位までの企業は100億円未満となっています。

総括すると、アメリカ企業がこのリストにおける時価総額の上位を圧倒的に占めており、日本企業は中・下位に多く位置しています。また、時価総額には大きな差が見られ、特にトップの企業とランキング下位の企業との間には極端な差が存在します。

以下は、ランキングトップ5にランクインしている企業です。

1位：Automatic Data Processing Inc (ADP) (アメリカ)

ADPは給与計算、人事、およびタレントマネジメントソリューションを提供するグローバルリーダーです。

ADPの豊富な経験、包括的なソリューションのポートフォリオ、および高い顧客満足度が高い時価総額の背景にあると考えられます。また、多くの国での強固な市場地位を確立しています。

2位：Workday Inc (アメリカ)

Workdayはクラウドベースの財務および人事管理ソフトウェアを提供しています。

イノベーションとユーザーフレンドリーなインターフェースで知られるWorkdayは、大企業を中心に多くの顧客を獲得しています。高い拡張性と柔軟性が特徴です。

3位：Paychex Inc (アメリカ)

Paychexは給与計算、人事、保険、および退職サービスを中小企業を対象として提供しています。

Paychexは中小企業のニーズに特化したサービス提供を行っており、その市場セグメントでの強固な地位を築いています。

4位：Paycom Software Inc (アメリカ)

Paycomは完全に統合されたクラウドベースの給与計算と人事管理ソフトウェアを提供しています。

一貫したユーザーエクスペリエンスと強力な機能セットを提供することで、Paycomは高い顧客維持率と成長を維持しています。

5位：Paylocity Holding Corp (アメリカ)

Paylocityはクラウドベースの給与計算と人事管理ソフトウェアを提供しています。

カスタマイズ可能なソリューションと強力なアナリティクス機能を提供することで、中小企業の間での需要を増加させています。

これらの企業は、それぞれが提供する独自のソリューションとサービス、そして高い顧客満足度により、時価総額ランキングの上位に位置しています。また、HRと給与計算の領域での持続的な技術的進化と顧客ニーズの深い理解も、これらの企業の成功の背後にある重要な要因となっています。

【世界のソフトウェア（人事）会社ランキング：時価総額TOP21リスト】

※対象となるソフトウェア（人事）会社として「上場企業」かつ「ソフトウェア（人事）業を展開している企業」
※対象決算期はデータ入手が可能な直近決算期を採用
※時価総額は記事執筆時点（2023年8月10日）の株価および為替レートで算出

ランキング	企業名	所在国	決算期 (決算期)	時価総額（億円）
1	Automatic Data Processing Inc	アメリカ	2023/06	149,740
2	Workday Inc	アメリカ	2023/01	80,024
3	Paychex Inc	アメリカ	2023/05	63,758
4	Paycom Software Inc	アメリカ	2022/12	28,297
5	Paylocity Holding Corp	アメリカ	2022/06	17,244
6	Ceridian HCM Holding Inc	アメリカ	2022/12	14,792
7	Alight Inc	アメリカ	2022/12	6,478
8	Paycor HCM Inc	アメリカ	2022/06	6,377
9	オービックビジネスコンサルタント	日本	2023/03	4,502
10	マネーフォワード	日本	2022/11	3,326
11	アマノ	日本	2023/03	2,475
12	フリー	日本	2022/06	1,812
13	Docebo Inc	カナダ	2022/12	1,659
14	プラスアルファ・コンサルティング	日本	2022/09	1,159
15	エフアンドエム	日本	2023/03	467
16	カオナビ	日本	2023/03	240
17	チームスピリット	日本	2022/08	74
18	ライトワークス	日本	2023/01	49
19	Unipos	日本	2023/03	23
20	Institution　for　a　Global　Society	日本	2023/03	22
21	エムケイシステム	日本	2023/03	20

出典：各社プレスリリースなど

世界のソフトウェア（人事）会社ランキングの有用性

ソフトウェア（特に人事関連）会社のランキングは、多くのステークホルダーにとって有用性がある。以下にその理由や背景を詳しく考察します。

市場認識とブランド認知度:
- ランキング上位の会社は、市場での信頼性やブランドの認知度が高いことを示しています。消費者やビジネスの判断材料としてランキングは役立ちます。

投資判断:
- 投資家は、ランキングを利用して市場での競合企業の位置や市場シェアを判断する材料として使用します。
- 時価総額や成長率などの金融指標と組み合わせることで、投資のリスクとリターンを評価するのに役立ちます。

競合分析:
- 企業は、自らの位置や競合他社の位置を把握するためにランキングを参照します。
- マーケティング戦略や営業戦略を策定する際の参考として活用できます。

採用活動:
- 優れた人材を引き付けるためには、企業のブランド価値や市場での評価が重要です。ランキング上位の会社は、求職者にとって魅力的な雇用先として見られることが多いです。

新製品・サービスの開発:
- ランキングを参考に、市場のトレンドや需要を把握し、新しい製品やサービスの開発方針を決定することができます。

パートナーシップの検討:
- 企業連携やM&Aの際、パートナーシップを結ぶ対象企業の市場での立ち位置や信頼性を評価する材料としてランキングが活用されることがあります。

透明性の提供:
- 業界の動向や市場の健全性を公に示すことで、透明性が高まり、ステークホルダーの信頼を維持・強化することができます。

ただし、ランキングは一つの指標に過ぎないことを理解することが重要です。絶対的な評価基準として考えるのではなく、他の情報と組み合わせて判断することが必要です。

世界のソフトウェア（人事）会社ランキング：変化を与える要素

世界のソフトウェア（人事）会社ランキングに変化を与える要素は、以下の通りです。

技術の進化

新しい技術やプラットフォームの登場（例: クラウドコンピューティング、AI、ブロックチェーンなど）は、市場の動向や企業のランキングに変化をもたらす可能性があります。

市場のニーズ

労働市場や組織の変化に伴い、人事ソフトウェアに求められる機能やサービスが変わることがあります。

規制と法律

データ保護規制や労働法の変更など、法的な要因はソフトウェアの要件や提供方法に影響を与えることがあります。

経済状況

世界的な経済の低迷や成長は、企業の投資意欲や購買行動に影響を及ぼし、ランキングの変動の一因となり得ます。

競争の激化

新規参入企業や既存企業の革新的なサービス提供が、市場のシェアやランキングに変化をもたらすことがあります。

M&A（合併・買収）活動

大手企業による小規模企業の買収や、同規模企業間の合併は、ランキングの順位を大きく変えることがあります。

地域的な市場動向

特定の地域での急激な経済成長や、特定の産業のブームなど、地域的な要因もランキングに影響を与えることがあります。

企業のブランディングやマーケティング戦略

効果的なブランディングやマーケティング活動により、企業の認知度や市場シェアが増加し、ランキング上昇の要因となることがあります。

製品の品質とサポート

ユーザーの満足度やリピート購入率は、長期的な成功とランキング上昇の鍵となります。

価格戦略

価格競争や独自の価格戦略は、市場シェアの獲得や顧客基盤の拡大に寄与し、ランキングの変動に影響を与える可能性があります。

これらの要素は、各企業の市場での位置付けやランキングに影響を及ぼす要因として考慮すべきです。市場の動向や変化を常に注視し、柔軟に対応することが、持続的な成功の鍵となります。

まとめ

2023年のソフトウェア（人事）会社ランキング時価総額TOP21を見ることで、現在の市場の競争状況や主要企業の動向が一目瞭然となりました。アメリカを中心とした企業が上位を占める一方で、日本やカナダの企業もその存在感を示しています。ランキングの変動は、技術革新や市場のニーズ、さらには経済状況や法的な要因など、多岐にわたる要素に影響を受けています。

このランキングは、投資家、ビジネスリーダー、人事担当者にとって、市場の動向を把握する上での貴重な参考資料となるでしょう。しかし、ランキングだけでなく、各企業の技術やサービスの内容、そしてその背後にあるビジョンや戦略も注目することで、より深い理解と洞察を得ることができます。今後も、このような業界の動向を追いながら、変化する市場ニーズに対応する先進的なソリューションを提供する企業の動きに注目していきたいと思います。