MS&ADの革新的健康経営：従業員のウェルビーイングを支える未来戦略

日本は少子高齢化が進行し、2065年には総人口が9,200万人を下回ると予測されています。この人口動態の変化は、企業にとって従業員の健康管理とウェルビーイングの重要性を高めています。MS&ADインシュアランスグループは、この課題に対応するため、生涯現役を支える健康増進策や資産形成を提供し、超高齢社会を支える事業活動を展開しています。

日本の人口動態と健康経営の重要性

日本の人口動態は、少子高齢化の進行により大きな変化を遂げています。2065年には総人口が9,200万人を下回ると予測され、高齢化率は約38％に達する見込みです。この人口構造の変化は、労働力不足や社会保障費の増大など、経済全体に影響を及ぼしています。企業にとっては、従業員の健康を維持し、生産性を高めることが経営戦略の重要な要素となっています。健康経営は、従業員のウェルビーイングを高めるだけでなく、企業の持続可能な成長にも寄与します。

従業員が健康であれば、仕事の効率も上がり、企業全体のパフォーマンス向上につながるのです。また、健康経営の取り組みは、社員のモチベーション向上や離職率の低下にも効果的であり、企業イメージの向上にも寄与します。このように、健康経営は単なる福利厚生の一環ではなく、企業の競争力を高める戦略的な投資としての価値が高まっています。

MS&ADの健康経営への取り組み

MS&ADインシュアランスグループは、従業員の健康増進とセカンドライフの充実を目指して、多角的な健康経営戦略を展開しています。具体的には、生涯現役を支える健康増進策や資産形成の提供に加え、認知症の早期発見や予防に向けた技術開発にも力を入れています。例えば、スマートフォンアプリを用いた認知機能の測定実験では、視覚的なテストや生活習慣データをAIが分析し、認知機能の状態を把握することが可能です。

また、ココロとカラダの健康づくりをサポートするアプリ「ココカラダイアリー」の提供や、東京大学との提携による健康増進プロジェクトも注目されています。これらの取り組みは、従業員だけでなく、社会全体の健康増進に貢献することを目指しています。MS&ADは、これらの先進的な取り組みを通じて、従業員の健康と幸福を支え、同時に企業の持続可能な成長を促進しています。

認知症早期発見のための技術革新

MS&ADインシュアランスグループは、認知症の早期発見と予防に向けた技術革新に注力しています。特に、スマートフォンアプリを用いた認知機能の測定実験は、医療技術とデジタル技術の融合による画期的な取り組みです。このアプリは、視覚的なテストと生活習慣データをAIが分析し、ユーザーの認知機能の状態を評価します。

このような技術は、認知症の早期発見に大きく貢献し、予防や早期介入による社会的な負担の軽減を目指しています。また、認知症の予防策として、健康な生活習慣の促進や、認知機能を刺激する活動の推奨も行っています。これらの取り組みは、従業員だけでなく、社会全体の健康増進に寄与することを目指しており、超高齢社会における重要な課題解決に貢献しています。

ココロとカラダの健康づくりサポート

MS&ADインシュアランスグループは、従業員の心身の健康を支えるために、スマートフォン向けアプリ「ココカラダイアリー」を提供しています。このアプリは、ストレス状態の測定や歩数から計算した消費カロリーの表示、食事・体重・睡眠時間の記録など、健康管理に必要な機能を備えています。2021年10月には、食事の写真をAIが分析し、摂取カロリーを表示する機能が追加されました。

また、法人向けには、従業員のライフログデータが閲覧可能な「管理者専用Webサイト」や「法人内歩数ランキング機能」、「健康ポイント管理機能」を通じて、企業の健康経営をサポートしています。これらの取り組みは、従業員一人ひとりの健康状態を把握し、より良い健康状態の維持・向上を目指す企業にとって有効なツールとなっています。

東京大学COIと提携した健康増進

MS&ADインシュアランスグループは、東京大学センター・オブ・イノベーション（東大COI）と提携し、「持続可能な健康長寿社会」の実現に向けた取り組みを進めています。2018年度から始まったこの提携は、健康増進に関する最先端の研究と実践的なアプローチを組み合わせることを目的としています。具体的には、AIによる健康リスク予測モデルを搭載した健康管理アプリとコンサルティングサービスを組み合わせた健康経営支援保険の販売などが行われています。

このような取り組みは、従業員の健康状態を科学的に分析し、個々の健康リスクに対応した予防策を提案することで、企業の健康経営を強化します。東大COIとの提携により、MS&ADは健康経営の分野でのイノベーションを推進し、従業員の健康増進と企業の持続可能な成長を目指しています。

企業向け健康経営支援保険の展開

MS&ADインシュアランスグループは、企業向けに健康経営支援保険を提供しています。この保険は、従業員の健康リスクの見える化と病気予防を目的としており、健康管理アプリ「Myからだ予想」を活用しています。このアプリを通じて、従業員は自身の健康状態を把握し、管理者はデータに基づく健康管理が可能になります。

さらに、アプリの利用に応じた保険料割引など、従業員の健康増進に対するインセンティブも提供されています。この保険パッケージは、従業員が健康であることの重要性を認識し、積極的に健康管理に取り組む文化を企業内に醸成することを目指しています。MS&ADのこのような先進的な取り組みは、企業の健康経営をサポートし、従業員のウェルビーイングの向上に貢献しています。

メンタルヘルス支援サービスの重要性

MS&ADインシュアランスグループは、メンタルヘルスの問題にも積極的に取り組んでいます。特に、業務上のストレスが高いとされるコールセンター従業員向けに、メンタルヘルス支援サービスを提供しています。このサービスは、従業員の精神的な健康状態をタイムリーに把握し、職場環境の改善を図ることを目的としています。

メンタルヘルスは、従業員の生産性や企業のパフォーマンスに直接影響を与える重要な要素であり、特に高ストレス環境下での従業員のサポートは、企業の健康経営において欠かせない要素です。MS&ADのこのような取り組みは、従業員のメンタルヘルスを保護し、全体のウェルビーイングを高めることに貢献しています。

金融機関向け研修と金融ジェロントロジー

MS&ADインシュアランスグループは、金融機関向けに特化した研修プログラムを提供しています。この研修は、高齢者の身体機能や認知機能の変化が経済・金融行動に与える影響に焦点を当てており、金融ジェロントロジーの学問的知見に基づいています。研修を通じて、金融機関の従業員は、高齢の顧客に対する適切な対応スキルを学ぶことができます。

このような研修は、高齢化社会における金融サービスの質を向上させ、顧客の信頼を獲得する上で重要な役割を果たします。MS&ADの取り組みは、金融業界における高齢者対応の専門知識を深め、より良い顧客サービスの提供に貢献しています。

「認知症サポーター」の養成

MS&ADインシュアランスグループは、認知症サポーターの養成にも力を入れています。2022年度も、新型コロナ感染症対策のためオンラインでの研修を実施し、社員が認知症サポーター養成講座を受講しています。これは、社員が認知症に関する正しい知識を身につけ、地域社会における認知症の人々やその家族を支援することを目的としています。

MSA生命では、自治体と見守り活動の協定締結や登録を行い、地域の見守り活動にも参画しています。このような取り組みは、企業が社会的責任を果たし、地域社会に貢献することを示しています。また、従業員の社会的意識を高め、企業文化の一環としての社会貢献活動を推進しています。

スマートフォン完結型の資産形成・運用型生命保険商品『AHARA（アハラ）』

MS&ADインシュアランスグループは、スマートフォン完結型の資産形成・運用型生命保険商品『AHARA（アハラ）』を開発しました。これは日本初のスマートフォン完結型の変額年金保険で、全ての手続きがスマートフォンで完結します。保険料は最低500円からお申込み・ご加入が可能で、定期的または任意のタイミングで追加積立てができます。

『AHARA』は、「資産形成を気軽に始めたい」というお客さまニーズに応える積立型の資産形成商品として2023年5月から販売を開始しました。この商品は、資産形成と保険の機能を兼ね備え、特に若年層や初心者にとってアクセスしやすい金融商品となっています。

超高齢社会を支えるさまざまな事業の発展のために

MS&ADインシュアランスグループは、超高齢社会を支えるために、介護事業や医療等に関連する多様な課題への解決策やサポートを提供しています。これには、介護事業や医療サービスにおける新しいニーズへの対応、高齢者の生活の質の向上、介護スタッフの負担軽減などが含まれます。また、超高齢社会は働き手が減少することを意味し、働く人々を支える仕組みの重要性が増しています。

MS&ADは、健康経営支援や家庭と仕事の両立支援など、分野を限らないサポートを提供し、超高齢社会における企業の持続可能な成長を目指しています。これらの取り組みは、社会全体のウェルビーイングの向上に貢献し、企業の社会的責任を果たす上で重要な役割を担っています。