編集部
デンソーは、個々の従業員が独自のキャラクターを持ちながらも、共通の価値観を共有し、成長と達成感を感じながら活躍できるよう、スキル開発の機会を提供し、公正かつ中立的な評価システムの開発に取り組んでいます。2021年に策定された「PROGRESS」というビジョンと行動計画の下、働く目的に新たな意味を与え、従業員の自立と独立を促進しています。
デンソーのグローバル展開は、1966年にアメリカでの営業所設立から始まり、現在では世界中の約170,000人の従業員と共に35か国以上で事業を展開しています。ビジネスのグローバル化が進む中、多国籍・多地域で活躍するリーダーの育成が不可欠です。
デンソーは、従業員一人ひとりの成長を考慮した評価を行い、個々の目標設定と定期的な進捗確認を通じて、中長期的なキャリア設計を支援しています。これにより、従業員が自身のキャリアを自立的に形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げる環境が整っています。
デンソーの人材育成ビジョン：未来を担うリーダーへの道
デンソーは、従業員一人ひとりが独自のキャラクターを持ちながらも、共通の価値観を共有し、成長と達成感を感じながら活躍できるよう、スキル開発の機会を提供しています。この取り組みは、従業員が自分自身の可能性を最大限に引き出し、組織全体の成長に貢献するための基盤を築くことを目指しています。デンソーでは、個々の才能と情熱を尊重し、それぞれが自分のキャリアパスを描くことを奨励しています。また、従業員が自らのキャリアを形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げる環境が整っています。
デンソーの人材育成ビジョンは、単に技術や知識を教えるだけでなく、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。このビジョンの下、従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。デンソーは、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
PROGRESS計画：自立と成長を促す新しい働き方
2021年に策定された「PROGRESS」というビジョンと行動計画の下、デンソーは従業員の自立と独立を促進し、働く目的に新たな意味を与えています。この計画は、従業員が自分自身のキャリアを形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げることを目指しています。PROGRESS計画により、従業員は自分のキャリアを自立的に形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げることができます。
PROGRESS計画は、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。この計画の下、従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。デンソーは、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。PROGRESS計画は、従業員が自分自身のキャリアを形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げることを目指しています。
グローバルな視点：多様性を活かしたリーダーシップの育成
デンソーのグローバル展開は、世界中の約170,000人の従業員と共に35か国以上で事業を展開しており、多国籍・多地域で活躍するリーダーの育成が不可欠です。デンソーは、グローバルな視点から多様性を活かしたリーダーシップの育成に注力しています。これには、異なる文化や背景を持つ従業員が協力し、共通の目標に向かって努力することが含まれます。
デンソーでは、グローバルな人材システムを通じて、世界中の従業員が能力を発揮し、キャリアを築くことができるようにしています。このシステムは、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。また、異なる文化や背景を持つ従業員が協力し、共通の目標に向かって努力することを奨励しています。
デンソー精神とは：共有価値の創造
デンソー精神は、2004年に確立され、デンソーグループ全体で共有される価値観と信念を表しています。この精神は、「デンソーの仕事の手順」や「職場での従業員の育成方法」など、日々の業務の基本的なアプローチ、ツール、プロセスを世界中で展開しています。デンソー精神は、従業員が共通の価値観を共有し、組織全体の成長に貢献するための基盤を築くことを目指しています。
デンソーでは、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。デンソー精神の下、従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。また、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
グローバル人材システム：能力を基準とした評価
デンソーは、グローバルな人材システムを導入しており、世界中の従業員が能力を基準に評価されるようになっています。このシステムは、従業員がどこにいても、一貫した基準に基づいてキャリアを築くことができるように設計されています。これにより、従業員は自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献することができます。
デンソーのグローバル人材システムは、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。このシステムの下、従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。また、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
技術と熟練の育成：デンソー技術大学の役割
デンソーは、高度な技術と熟練を育成するために、デンソー技術大学を運営しています。この大学は、技術高校および技術大学のカリキュラムを提供し、1954年に開設された技術研修センターの伝統を継承しています。デンソー技術大学は、創造的な製品の開発と生産に必要な高度な技術と熟練を持つ従業員の育成に重点を置いています。
デンソーの技術と熟練の育成は、単に技術や知識を教えるだけでなく、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。デンソー技術大学のカリキュラムは、従業員が自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することを奨励しています。また、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
実践的なキャリア開発：目標設定と成長の評価
デンソーでは、従業員が自分自身のキャリアを形成し、成長を遂げるために、実践的なキャリア開発プログラムを提供しています。これには、個々の目標設定と定期的な進捗確認が含まれ、従業員が自分の成長を自己評価する機会を持つことができます。このプロセスを通じて、従業員は自分のキャリアパスを明確にし、目標に向かって努力することができます。
デンソーのキャリア開発プログラムは、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。また、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
キャリア自立支援：多様な学習機会の提供
デンソーは、従業員が自立してキャリアを形成し、成長を遂げるために、多様な学習機会を提供しています。これには、キャリアデザイン研修、再教育プログラム、社内ジョブオファリングなどが含まれます。これらのプログラムを通じて、従業員は自分自身のキャリアを形成し、多様な学習機会を通じて成長を遂げることができます。
デンソーのキャリア自立支援プログラムは、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。従業員は自分自身の目標を設定し、それに向かって努力することができます。また、従業員が自分の能力を最大限に発揮し、組織全体の成功に貢献するためのサポートを提供しています。
新入社員のための研修：専門家集団の形成
デンソーでは、新入社員に対して、専門家集団を形成するための包括的な研修プログラムを提供しています。この研修では、デンソーの歴史、デンソー精神、最先端技術、ビジネスの基本知識などが網羅されています。また、アジャイル開発方法を用いた研究テーマに基づくチーム活動を通じて、新入社員は実践的な経験を積むことができます。
この研修プログラムは、新入社員がデンソーの一員として必要なスキルと知識を身につけるだけでなく、チームワークと協力を学ぶ機会も提供しています。研修を通じて、新入社員は試行錯誤のプロセスを繰り返しながら、知識を固め、他の従業員との関係を強化することができます。
未来を見据えた人材管理：地域リーダーの育成
デンソーは、将来のビジネスを牽引し、新たな事業創造を推進できる地域リーダーの育成に注力しています。これを実現するために、本社と海外拠点が連携して、優秀な人材の発掘と成長支援に取り組んでいます。グローバルリーダーシップ開発プログラムを通じて、次世代のグローバルリーダーを育成しています。
この取り組みは、デンソーの事業拡大に不可欠であり、システマティックな人材育成によって、地域リーダーがデンソーの未来を見据えた経営を行うことが期待されています。グローバルリーダーシップ開発プログラムは、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるよう支援することに重点を置いています。
デンソーの未来：革新と社会貢献への取り組み
デンソーは、革新的な技術開発と社会貢献を通じて、持続可能な未来を創造することに注力しています。企業としての成長と社会への貢献を両立させるために、環境保護、エネルギー効率の向上、安全な交通システムの構築など、さまざまな分野でのイノベーションに取り組んでいます。
デンソーの取り組みは、単に製品やサービスの提供に留まらず、社会全体の持続可能性に貢献することを目指しています。これには、従業員の能力開発とキャリア成長を支援することも含まれ、従業員が自分自身のキャリアを考え、自立して成長できるような環境を提供しています。
デンソーは、革新的な技術と社会貢献を通じて、持続可能な未来を創造することに注力しています。企業としての成長と社会への貢献を両立させるために、環境保護、エネルギー効率の向上、安全な交通システムの構築など、さまざまな分野でのイノベーションに取り組んでいます。
デンソーの人材育成と企業文化：未来への道筋
デンソーは、従業員一人ひとりの独自性を尊重しながら、共通の価値観を共有し、成長と達成感を感じながら活躍できる環境を提供しています。PROGRESS計画の下、自立と成長を促す新しい働き方を推進し、グローバルな視点から多様性を活かしたリーダーシップの育成に取り組んでいます。
デンソー精神を核とし、グローバル人材システムを通じて能力を基準とした評価を行い、技術と熟練の育成にも力を入れています。実践的なキャリア開発と自立支援を提供し、新入社員のための研修を通じて専門家集団を形成しています。未来を見据えた人材管理により、地域リーダーの育成を目指し、革新と社会貢献を通じて持続可能な未来を創造しています。