編集部
人事管理の知識を深め、キャリアを発展させるために、適切な書籍を選ぶことは重要です。本記事では、厳選した5冊のおすすめの人事管理書を紹介します。これらの書籍は、実践的なアドバイスから理論的な考察まで幅広い内容をカバーしており、あなたの人事管理スキルを向上させるのに役立つでしょう。
人事管理とは？
人事管理とは、組織内の人材に関する計画、採用、配置、評価、報酬などを効果的に管理するプロセスです。企業の成功に欠かせない要素であり、組織の成長と従業員の満足度を高める役割を果たします。
人事管理を学ぶメリットは何か？
人事管理を学ぶことで、効率的な採用プロセスや適切な人材配置の方法を理解し、組織の人材戦略を構築する能力が向上します。さらに、従業員のモチベーションや生産性を向上させるための手法を習得し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。
人事管理を本で学ぶ意義は何か？
本で人事管理を学ぶことで、実践的な知識やベストプラクティスを体系的に学ぶことができます。また、著名な専門家や成功事例からの学びを通じて、理論を実践に結び付けるスキルを磨くことができます。さらに、様々な視点やアプローチを知ることで、より幅広い視野で人事管理に取り組むことができます。
人事管理の本はどのような種類があるか？
人事管理の本には、採用、評価、組織開発、労務管理など、さまざまなトピックを扱ったものがあります。また、基礎から応用まで幅広いレベルの本や、特定の業界や組織サイズに特化したものなど、ニーズに応じて選択できる多様なタイプがあります。
人事管理を学ぶための本の選び方は？
人事管理を学ぶための本を選ぶ際には、自身の学習目標や興味関心に合ったテーマを扱った本を選ぶことが重要です。また、信頼性の高い著者や実務経験の豊富な著者による本を選ぶことで、実践的な知識を得ることができます。さらに、最新のトレンドや研究成果を取り入れた本を選ぶことで、現代のビジネス環境に即したスキルを身につけることができます。
人事管理を学ぶおすすめの本：厳選5選
マネジメント・テキスト 人事管理入門（新装版） (日本経済新聞出版)
この「マネジメント・テキスト 人事管理入門（新装版）」は、日本経済新聞出版から刊行されている人事管理に関する優れた教材です。著者は、長年にわたり日本企業の人事制度に携わってきた経験豊富な専門家であり、その豊富な知識を基に執筆されています。
この書籍は、2002年に初版が刊行され、以来数々の改訂を重ねており、最新のトピックスや制度改正にもしっかり対応しています。2020年の改訂版では、同一労働同一賃金などの最新の動向も取り入れられており、常に時代の要請に即した内容が提供されています。
著者は本書を執筆するにあたり、二つの思いを抱いています。まず一つ目は、人事管理を経営管理の一分野として捉え、「いまを知ることができる」標準的な教科書を提供することです。これまでの教科書が労働経済や労使関係に偏っていたため、経営学の観点からのアプローチが不足していたと著者は指摘しています。
そして二つ目は、本書が人事管理の基礎を理解し、さらに専門的な知識や研究を深めるための出発点となること、そして企業で働く学生や現役のビジネスパーソンにとっても役立つ教材であることを願っています。そのため、本書では理論的な側面よりも、企業の実際の運営や仕組み、背景に重点を置いています。
したがって、人事管理に興味を持つ学生やビジネスパーソン、さらには実務経験を積んだ人でも役立つ一冊と言えます。経営学の観点から人事管理を学びたい人や、日本企業の人事制度に興味がある人に特におすすめです。
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マネジメント・テキスト 人事管理入門（新装版） (日本経済新聞出版)
人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！
「人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！」は、初心者からでも理解しやすい内容で、労務管理について包括的に学べる一冊です。
本書は、各章の冒頭にマンガを取り入れており、ストーリー形式で内容が展開されています。これにより、労務管理の基本を初めて学ぶ人でもポイントを押さえやすくなっています。疑問や不安を抱える人にもぴったりで、例えば、労働法改正や働き方改革に対する対応方法、テレワークの導入や労務管理など、実践的な内容が分かりやすく解説されています。
特に、中小企業の総務部や新人社員を対象にしており、一年間の労務管理のポイントや流れが簡潔にまとめられています。さらに、テレワークにおける労務管理についても詳細に解説されており、現代の働き方に即した知識が身に付きます。
この本は、難しい専門用語を使わずにやさしく解説されているため、労務管理の初心者にもオススメです。さらに、中小企業の総務部に勤務している人や、人事管理や労務管理に興味があるビジネスパーソンにも役立つでしょう。本書を読むことで、労務管理の基礎知識をしっかりと身につけ、会社の業務を円滑に運営するためのヒントを得ることができます。
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人事管理 有斐閣ストゥディア
「人事管理 有斐閣ストゥディア」は、企業の持続可能な経営と従業員の豊かな職業生活を促進するために、人事管理がどのように構築されるべきかを考察しています。
この書籍は、経営の視点と従業員の視点、過去と未来、学術と実務という対立するように思われる観点を結びつけ、日本企業の人事管理の岐路に立ち、これまでの歩みと今後の展望を探っています。特に、平野光俊氏と江夏幾多郎氏という、経験豊富な著者によって執筆されており、実務と理論の両面からのアプローチが特徴です。
この書籍は、人事管理に関心を持つ学生やビジネスパーソン、特に人事管理の実務に携わる人にとって価値のある一冊です。また、経営学や人事学の知識を深めたいと考えている方にもおすすめです。著者の豊富な実務経験と研究成果を基に、人事管理の重要性や今後の方向性について深く掘り下げています。
この書籍は、人事管理の基礎から応用まで幅広い視点で解説されており、現代のビジネス環境における人材戦略の構築に役立つ知識を提供しています。人事管理に関心のある方や、経営戦略を考える上で人材の重要性を理解したい方にとって、必読の書と言えるでしょう。
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人事・管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント入門
「人事・管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント入門」は、社員のメンタルヘルスを守り、健康な職場環境を構築するための手法や対応策を提供しています。
この書籍は、著者である真野俊樹氏が内科医でありながら、ビジネススクールで教鞭をとる経験を活かして執筆されています。彼の豊富な実務経験から得られた知見に基づき、単なる理論だけでなく、実際の企業現場で役立つ具体的な事例や話も豊富に盛り込まれています。
この書籍は、人事管理や管理職に関心を持つ人々にとって非常に価値のある一冊です。特に、人材育成や職場環境の改善に興味がある人、メンタルヘルスの重要性を理解し、職場でのストレスや精神的な負担を軽減したい人にとって有益な情報源となるでしょう。
真野氏の著書は医療やビジネス分野で高く評価されており、その信頼性と専門性は本書でも十分に発揮されています。経営者や人事担当者、または職場でのメンタルヘルスに関心を持つ従業員にとって、この書籍は職場の健康と幸福に貢献する貴重な情報源となるでしょう。
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人事・管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント入門
高齢社員の人事管理
「高齢社員の人事管理」は、現代の労働環境においてますます重要性を増しているテーマに焦点を当てた一冊です。
この書籍では、著者である今野浩一郎氏が長年にわたり経験を積んだ人事管理の専門知識を基に、高齢社員を対象とした効果的な人事戦略について解説しています。雇用することは、単に給与を支払うだけでなく、会社と労働者のニーズを調整し、生産性を向上させるしくみを築くことであるという視点から、高齢社員の管理について網羅的に論じています。
この書籍は、人事管理や労働環境改善に関心を持つ人々にとって非常に役立つ情報源となるでしょう。特に、企業の人事担当者や経営者、労働者の雇用や福利厚生に関わる専門家にとって、高齢社員の雇用や管理に関するベストプラクティスやモデルを学ぶことは極めて重要です。
今野氏の著書は、その専門性と実践的なアプローチで高い評価を受けており、本書も例外ではありません。高齢社員の雇用や管理に悩む人事担当者や企業経営者にとって、この書籍は貴重な指南書となることでしょう。また、労働者側からも、自身のキャリアや就業環境に関する理解を深めるための参考書として価値があります。
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高齢社員の人事管理
成功のポイントは？
人事管理を学ぶ際の成功のポイントは、実践と理論の両面をバランスよく学ぶことです。実務経験を積みながら理論を学ぶことで、現場での課題を的確に把握し、解決策を提供する能力を養うことができます。また、常に最新のトレンドや法規制の変化に注意を払い、柔軟に対応することも重要です。
留意点は？
人事管理を学ぶ際の留意点は、単に理論だけに囚われず、実践的な視点も持つことです。現場のニーズや問題に即座に対応するためには、理論だけでなく実務経験も必要です。また、異なる立場や文化を尊重し、コミュニケーション能力を高めることも重要です。
本以外で人事管理を学ぶ方法は？
本以外で人事管理を学ぶ方法としては、ウェビナーやセミナー、ワークショップなどのイベントに参加することが挙げられます。実践的な事例や最新のトレンドを学ぶことができるほか、他の参加者との交流を通じて新たな知識や視点を得ることができます。
人事管理と一緒に学んだ方が良いものは？
人事管理と一緒に学ぶと良いものには、リーダーシップやコミュニケーションスキル、労働法や労務管理などがあります。これらのスキルや知識は、人事管理をより効果的に行うための基盤となります。また、ビジネス全体の理解や組織の戦略的な視点も重要です。
まとめ
人事管理の分野で成功を収めるためには、知識の継続的な向上が不可欠です。適切な書籍を読むことで、最新のトレンドやベストプラクティスについて学び、自己啓発に努めましょう。これらのおすすめの本を読むことで、あなたの人事管理スキルを飛躍的に向上させることができるはずです。