編集部
テルモ株式会社が「Nextなでしこ」に選出されたことは、同社が共働き・共育て支援の分野でどれほど進歩しているかを示しています。この栄誉は、職場での女性のエンパワーメントと家庭と仕事のバランスをどのように実現しているかを評価したものです。
この選定を通じて、テルモはより良い働き方と生活の質の向上を実現するために、さまざまな施策を展開しています。これらの取り組みには、具体的にどのようなものがあるのでしょうか？
テルモの選定背景と「Nextなでしこ」とは何か？
テルモ株式会社が「Nextなでしこ」に選ばれた背景には、企業が女性の活躍を支援し、職場での多様性と包括性を高めるための取り組みが評価されたことがあります。このプログラムは、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施しており、女性の職場でのエンパワーメントを積極的に推進する企業を表彰することを目的としています。
特に、テルモは女性だけでなく、全ての従業員が仕事と家庭生活のバランスをより良く取れるような環境を整えている点が高く評価されました。
テルモの取り組む共働き支援策の具体例
テルモでは、従業員が仕事と家庭生活の両立を図れるよう、多様な支援策を導入しています。例えば、フレキシブルな勤務体系を採用しており、従業員は自身の生活リズムに合わせて勤務時間を調整できるようになっています。
さらに、在宅勤務の推進や短時間勤務制度も整備されており、特に子育て中の親が職場復帰をしやすい環境が提供されています。これに加えて、テルモは職場内に託児所を設けるなど、子どもがいる従業員を積極的に支援しており、これが「Nextなでしこ」選定の大きな要因となりました。
共育てを促進するテルモの革新的な取り組み
テルモは、従業員が子育てと仕事を両立しやすい環境を提供するために、革新的な施策を数多く導入しています。特に注目されるのは、社内に設置された保育施設「Sysmex Kids Park」です。この施設は、研究開発拠点に併設されており、従業員が仕事に専念しながらも子どもたちがすぐ近くで安心して過ごせる環境を保証します。
さらに、育児に関連する休暇制度も充実しており、出産や育児のための長期休暇の他に、短時間勤務制度を活用して、育児と仕事の両立をサポートしています。
ワークライフバランスの実現：テルモの施策とその成果
テルモはワークライフバランスの実現に向けて、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすい環境を整えるために、多様な取り組みを行っています。これには、柔軟な勤務時間やリモートワークの推奨が含まれます。具体的には、スマートワークシステムを導入しており、従業員が自分の生活スタイルや仕事の性質に合わせて、勤務地と時間を選択できるようになっています。
これにより、家庭と仕事の間で自由度が高まり、仕事の効率も向上しています。また、このシステムは、育児や家族の介護が必要な従業員にとって特に利点が大きく、テルモの持続可能な成長と従業員満足度の向上に寄与しています。
女性活躍推進のためのテルモの戦略と成果
テルモは、女性の職場での活躍を促進するために、具体的な戦略を採用しています。同社は、女性従業員のキャリア支援として、メンタリングプログラムやリーダーシップトレーニングを提供しており、これにより女性の管理職への昇進が促進されています。
さらに、女性がキャリアの各段階で成長できるように、継続的な教育と専門スキルの開発をサポートしています。この結果、テルモは女性管理職の比率を増加させ、多様な視点を経営層に取り入れることで、企業全体のイノベーションと効率性が向上しています。
グローバル視点で見るテルモの人材育成とダイバーシティ
テルモのグローバルな事業展開を支えるためには、多様な人材の育成が不可欠です。そのため同社は、国籍や文化的背景に関わらず、すべての従業員に平等な成長の機会を提供しています。例えば、グローバルな交流プログラムや海外研修を通じて、従業員が異文化理解と国際的な視野を養う支援をしています。
また、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重視することで、様々なバックグラウンドを持つ従業員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えています。これにより、テルモはグローバル市場での競争力を保ちながら、持続可能な成長を実現しています。
テルモが提供する子育て支援施設とプログラム
テルモは、従業員が安心して子育てをしながら働ける環境を提供するため、多くの支援施設とプログラムを設けています。特に注目されるのは、社内に設置された保育施設「Sysmex Kids Park」で、これにより従業員は子どもを身近に感じながら仕事に専念できます。
また、テルモは育児と仕事のバランスを取るための短時間勤務制度や柔軟な時間調整が可能な勤務体系を導入しており、特に若い親が職場に復帰しやすい環境を整えています。これらの施策は、従業員が家族との時間を大切にしながらもキャリアを築くことを可能にしています。
従業員が語るテルモの魅力と働きやすさ
テルモの従業員からは、同社の働きやすさと職場の魅力について高い評価が寄せられています。多くの従業員が挙げるポイントは、ワークライフバランスを実現するための施策の充実です。例えば、リモートワークやフレキシブルな勤務時間の導入により、従業員は個々の生活状況に合わせた働き方を選べるようになっています。
また、社内イベントやチームビルディングの機会が豊富に用意されている点も、社員からの支持を集めています。これにより、テルモは従業員一人ひとりが自己実現を図りながら、チーム全体の協力と結束を深めることができる職場環境を実現しています。
テルモの未来：次世代リーダーを育成するための計画
テルモは、次世代のリーダーシップを育成するために、全社員がアクセス可能な継続的な学習と成長の機会を提供しています。特に、若手社員を対象としたリーダーシップ開発プログラムは、彼らが将来の管理職やリーダーとして必要なスキルと知識を身につけるためのものです。
これには、戦略的思考、意思決定、チームマネジメントの訓練が含まれています。このプログラムは、実践的なプロジェクトやメンターシップを通じて、参加者が実際の業務環境での挑戦に直面することを想定しています。
テルモのサステナビリティと社会への影響
テルモはサステナビリティを企業戦略の中核に位置付け、環境、社会、ガバナンス（ESG）の各領域で積極的な取り組みを展開しています。具体的には、製品のライフサイクル全体で環境への影響を最小限に抑えるための努力を行い、持続可能な材料の使用やエネルギー効率の向上に注力しています。
また、地域社会との連携を強化し、健康と福祉の向上に貢献するプロジェクトにも積極的に参加しています。これらの取り組みにより、テルモは社会全体の持続可能な発展に貢献しています。
「Nextなでしこ」選定がテルモにもたらす影響とは？
「Nextなでしこ」に選定されたことにより、テルモはその社会的な認知度とブランド価値をさらに高めることができました。この選定は、同社が女性の職場での活躍と家庭とのバランスを支える取り組みにおいて、他の企業と一線を画す成果を上げていることを国内外に示すものです。
また、このような公的な認知は、テルモの採用市場における魅力を高め、優秀な人材の獲得にも寄与しています。さらに、投資家や顧客からの信頼を得ることにも繋がり、長期的なビジネスの成功に貢献しています。