編集部
マイクロソフトがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇したことで、社内で反発が広がっている。この決定は、ビジネスインサイダーが入手したメールによって明らかになり、DEIチームリーダーは多様性がもはやビジネスの重要事項でないと感じていると批判した。
2020年のBLM運動の後、多くのテック企業がDEIへのコミットメントを見直している中、マイクロソフトの動向にも注目が集まっている。
マイクロソフトの決定とその背景
マイクロソフトは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇した。これは、社内外で大きな波紋を呼んでいる。ビジネスインサイダーが入手した内部メールによれば、DEIチームのリーダーは、多様性がもはやビジネスの重要事項ではないと感じていると批判している。この動きは、多くのテック企業が2020年のブラック・ライヴズ・マター（BLM）運動の後に導入したDEIプログラムの再評価の一環とされている。
マイクロソフトは、DEIプログラムに1500万ドルを投じ、全ての非黒人従業員に対して人種的協力と特権に関するトレーニングを義務付けていた。しかし、現在の経済環境下で、これらのプログラムがビジネスの核心から外れたと見なされている。CEOのサティア・ナデラは当時、このような取り組みは「一回限りのものではない」と強調していたが、現実は厳しいものとなっている。
他の大手テック企業と同様に、マイクロソフトもパンデミック期間中に大規模な人員採用を行っていたが、近年の経済状況の変化によりコスト削減が求められている。2023年の初めには、マイクロソフトはすでに1万人の従業員を解雇しており、今回のDEIチームの解雇もその一環と見られている。このような背景から、マイクロソフトの決定は必然的なものであったと考えられる。
解雇されたDEIチームリーダーの反応
DEIチームのリーダーは、今回の解雇に対して強い反発を示している。内部メールには、彼女がこの決定に対して深い失望を感じていることが記されていた。彼女は、多様性と包括性が企業の成功にとって不可欠であると信じており、それが「ビジネスの重要事項ではなくなった」とされることに対して強い違和感を抱いている。
このリーダーはまた、BLM運動の後にマイクロソフトが打ち出した多くの約束が実現されないままであると指摘している。特に、2025年までに黒人リーダーの数を倍増させるという目標について、その進捗が不透明であると批判している。彼女は、これらの目標が「真のシステム変革」に繋がるはずであったが、その実現には程遠いと感じている。
今回の解雇は、DEIプログラムの再評価とともに、企業が直面する現実的なビジネス課題との間でのバランスを取るためのものである。しかし、これが内部の士気に与える影響は計り知れない。従業員たちは、多様性と包括性が軽視されることに対して強い不満を抱いており、今後のマイクロソフトの取り組みに対する信頼も揺らいでいる。
2020年のBLM運動後のDEIコミットメント
2020年のBLM運動は、多くの企業にとって転換点となった。マイクロソフトも例外ではなく、大規模なDEIプログラムを導入した。その一環として、同社は1500万ドルをDEIイニシアチブに投資し、人種的協力と特権に関するトレーニングを全ての非黒人従業員に義務付けた。CEOのサティア・ナデラは、この取り組みが「一回限りのものではない」と強調していた。
しかし、時が経つにつれ、これらの取り組みの持続可能性に対する疑問が浮上した。経済状況の変化やビジネスの優先事項のシフトにより、DEIプログラムは「ビジネスの核心」から外れることとなった。内部メールによれば、DEIチームのリーダーは、これが「真のシステム変革」に繋がるはずであったが、現在ではその重要性が軽視されていると感じている。
他の大手テック企業も同様の動きを見せている。Google、Meta、Zoomなども、2020年の運動後に導入したDEIプログラムの再評価を行い、一部の取り組みを縮小している。これにより、企業がDEIに対してどのようなコミットメントを持ち続けるかが問われている。
他のテック企業との比較と業界の動向
マイクロソフトのDEIチーム解雇は、他のテック企業の動向とも比較されるべきである。2020年のBLM運動後、多くの企業がDEIプログラムを強化し、多様性と包括性を重視する方針を打ち出した。しかし、経済状況の変化により、これらのプログラムの一部は見直しを余儀なくされている。
例えば、GoogleやMetaも同様に、DEIイニシアチブの再評価を行っている。これらの企業は、経済的な圧力やビジネスの優先事項の変化に対応するため、リソースの再配分を行っている。特にMetaは、2023年に約1万人の従業員を解雇し、採用計画も見直している。これにより、企業全体でのDEIプログラムの持続可能性が問われている。
他方で、Elon MuskのTwitter（現在のX）は、買収後に従業員の50％を解雇し、企業の運営方針を大きく変更した。これにより、DEIイニシアチブの一部も影響を受けている。これらの動きは、テック業界全体が直面する経済的な課題と、DEIへのコミットメントとのバランスを取る必要性を浮き彫りにしている。
テック企業が今後どのようにして多様性と包括性を維持しながら、ビジネスの持続可能性を追求するかが重要な課題となっている。マイクロソフトの今回の決定は、その一環として注目されるべきものである。