編集部
トヨタ自動車は、ダイバーシティとインクルージョン（DEI）およびLGBTQ支援イベントから撤退する方針を示した。これは、オンライン上での反発を受けた結果である。トヨタは、従業員向けのメモで、今後の活動をSTEM教育やビジネス成長に焦点を絞ることを表明。人権団体の評価からも離れる決定をした。
反発の背景とトヨタの対応
トヨタは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）やLGBTQ支援イベントからの撤退を発表した。背景には、最近のオンラインでの激しい批判がある。特に、保守的な活動家や「反覚醒」運動を展開する一部の勢力からの攻撃が顕著であり、これがトヨタの企業活動に対する強い反発を引き起こした。
問題のきっかけとなったのは、トヨタが性別適合手術を未成年者に提供することに反対する法律に反対する団体を支援していたこと、また、トヨタが主催するイベントにおいてドラァグクイーンのショーが含まれていたことなどである。このような進歩的な取り組みが、特に保守層からの反感を買う結果となり、SNS上での批判が急速に広まった。
その結果、トヨタは方向転換を余儀なくされ、従業員向けに今後はDEIやLGBTQ関連のイベントや活動を縮小する方針を示した。これにより、企業としての姿勢が大きく変わりつつある。
メモで明かされた今後の方針
トヨタは、従業員に送付したメモの中で、今後は企業としての活動をSTEM教育やビジネスの成長に関連する分野に絞ることを表明した。これにより、人権団体やLGBTQ関連のイベントからは距離を置くこととなる。
メモには、従来のDEI推進活動については引き続き「多様な意見が尊重される環境を奨励する」としつつも、あくまでビジネスの成長を優先する姿勢が強調されている。また、プロフェッショナルな成長やネットワーキング、メンタリング、ボランティア活動に焦点を当てた企業内活動を促進し、それが企業価値と一致する形で進められるよう調整していく方針である。
さらに、トヨタはヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数からも撤退することを発表しており、これにより今後のDEI関連の取り組みが大幅に縮小される可能性が高い。
人権団体への影響と今後の活動
トヨタの決定は、LGBTQ支援活動を行ってきた人権団体にとって大きな打撃となる可能性がある。特にヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）からの撤退は、トヨタがこれまで支援してきたLGBTQ関連活動に対する直接的な後退を意味する。
HRCの企業平等指数は、企業がLGBTQの権利をどれだけ支援しているかを評価するものであり、これに基づいて企業の社会的評価が大きく変わることがある。トヨタがこの評価基準から外れることで、企業としての社会的評価にも影響を与える可能性がある。また、他の企業もこの動きを追随するかどうかが注目される。
トヨタは今後、DEI活動を縮小しつつも、企業成長を中心に据えた活動にシフトする意向を示している。だが、この決定がLGBTQコミュニティやその支援者にどのような影響を及ぼすか、議論は続くだろう。
企業成長を重視したトヨタの新たな方向性
トヨタは今回の決定を通じて、企業の成長と経済的な利益を最優先に据えた方向性を示している。多様性や包摂性に関する取り組みが後退する一方で、STEM教育や労働力育成といったビジネスに直結する分野に焦点を当てる姿勢は、経済的合理性を重視するものだ。
メモでは、トヨタが企業成長を目的としたイベントや活動に従業員を積極的に参加させることを推奨している。特に、ネットワーキングやメンタリング、ボランティア活動を通じて、従業員のプロフェッショナルな成長を支援し、それがビジネスの発展に寄与する形を模索している。
こうした方針転換は、企業の長期的な持続可能性と成長を目指す戦略として理解される一方で、トヨタが持っていた社会的責任とのバランスをどのように保っていくかが今後の課題となるだろう。